Konflikt, Krankheit, Kündigung – wenn es kracht am Arbeitsplatz
Fallkonstellationen und aktuelle Rechtsprechung
Les conflits font partie de la vie professionnelle. Toutefois, des conflits excessifs et qui s'enveniment peuvent conduire à la maladie et finalement à la résiliation des rapports de travail. Les auteurs résument la situation juridique et proposent un tour d'horizon de la jurisprudence récente, suivi de recommandations à l’intention des employeurs et les travailleurs. (xf)
Inhaltsverzeichnis
- 1. Konflikte am Arbeitsplatz
- 2. Rechtlicher Rahmen
- 2.1. Haupt- und Nebenpflichten
- 2.2. Arbeitsunfähigkeit wegen Konflikt am Arbeitsplatz
- 2.3. Kündigung wegen Konflikt am Arbeitsplatz
- 2.4. Kollektivrechtliche Dimension
- 3. Tour d’Horizon durch die Rechtsprechung
- 3.1. Mobbing
- 3.2. Diskriminierung und Belästigung
- 3.3. «Schwierige» Mitarbeitende
- 3.4. Hierarchiekonflikte und Spannungen zwischen Mitarbeitenden gleicher Hierarchiestufe
- 3.5. Konflikte und Krankheit im Arbeitszeugnis
- 4. Zusammenfassendes Fazit
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