Jusletter

Tant le droit international du travail que le droit du travail de l'UE prévoient une protection contre la discrimination fondée sur le sexe, mais aussi contre la discrimination fondée sur d'autres motifs. La CEDH, en particulier, gagne en importance pour les relations de travail de droit privé grâce à la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l'homme. L'analyse d'une sélection de cas montre en particulier un potentiel de protection juridique contre la discrimination à l'embauche et les licenciements discriminatoires. Au sein du droit européen, la protection contre la discrimination fondée sur le sexe est fortement développée. Les arrêts de la CJUE peuvent être utilisés comme aide à l'interprétation dans la pratique juridique. Dans l'ensemble, la protection contre la discrimination dans les rapports de travail en Suisse doit être fortement améliorée. (xf)