Que(e)r in der Arbeitswelt: Geschlechtsbezogene Diskriminierung
La question de savoir si une discrimination fondée sur le sexe au sens de l'art. 3 LEg englobe également celle fondée sur la queerness, l'identité de genre ou l'orientation sexuelle dépend de la compréhension de la notion de « sexe » : si nous partons du principe que le « sexe » n'est pas défini de manière explicite dans notre législation comme soit masculin, soit féminin, et que le genre est lui-même une notion très large dans les sciences sociales depuis des décennies, ou encore si nous nous référons aux prestigieux Principes de Jogjakarta (2017), il ne peut plus y avoir de doute sur le fait qu'une interprétation grammaticale a conduit à une compréhension large. (xf)
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