Jusletter

Que(e)r in der Arbeitswelt: Geschlechtsbezogene Diskriminierung

  • Auteur-e: Sandra Hotz
  • Catégories d'articles: Podcast
  • Domaines juridiques: Droit du travail, Egalité des sexes
  • DOI: 10.38023/af01d270-8d25-4d22-b8b9-c70cea9e3c9e
  • Proposition de citation: Sandra Hotz, Que(e)r in der Arbeitswelt: Geschlechtsbezogene Diskriminierung, in : Jusletter 6 décembre 2021
La question de savoir si une discrimination fondée sur le sexe au sens de l'art. 3 LEg englobe également celle fondée sur la queerness, l'identité de genre ou l'orientation sexuelle dépend de la compréhension de la notion de « sexe » : si nous partons du principe que le « sexe » n'est pas défini de manière explicite dans notre législation comme soit masculin, soit féminin, et que le genre est lui-même une notion très large dans les sciences sociales depuis des décennies, ou encore si nous nous référons aux prestigieux Principes de Jogjakarta (2017), il ne peut plus y avoir de doute sur le fait qu'une interprétation grammaticale a conduit à une compréhension large. (xf)

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