Jusletter

Aufhebungsvereinbarungen bergen im öffentlichen Personalrecht zwar den Reiz der Flexibilisierung einer relativ starren gesetzlichen Ordnung, jedoch auch die Gefahr der Umgehung zwingender Schutzvorschriften unter dem Deckmantel einer nur scheinbar einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu Lasten der Arbeitnehmerin. Dieses Spannungsverhältnis zwischen (allenfalls einvernehmlichem) Willen zur Flexibilität und rechtlicher Bindung der staatlichen Partei bildet den Ausgangspunkt der Dissertation von Frau Betschart-Koller, die damit ein für die Praxis äusserst relevantes Werk vorlegt.