Jusletter

Präsentismus im arbeitsrechtlichen Kontext

  • Auteur-e: Kassandra Waldvogel
  • Catégories d'articles: Contributions
  • Domaines juridiques: Droit du travail, Droit de la santé
  • DOI: 10.38023/50864323-cf3a-4195-88e5-00f6de5057e3
  • Proposition de citation: Kassandra Waldvogel, Präsentismus im arbeitsrechtlichen Kontext, in : Jusletter 15 mars 2021
Le travail effectué en dépit de problèmes de santé (présentéisme) est une question qui pose régulièrement problème du point de vue du droit du travail. D'une part, l'employeur peut manquer à son devoir d'assistance s'il n'empêche pas le présentéisme. D'autre part, l'employé commet une violation de son devoir de fidélité, perd son droit au salaire ou la protection contre les congés s'il travaille au mépris d'un problème de santé. (xf)

Inhaltsverzeichnis

  • 1. Einleitung
  • 2. Erfüllung der Arbeitspflicht
  • 2.1. Keine Verletzung der Arbeitspflicht bei einer Arbeitsverhinderung
  • 2.2. Verletzung der Arbeitspflicht bei Präsentimus
  • 2.3. Zwischenfazit
  • 3. Lohnfortzahlungspflicht
  • 3.1. Selbstverschuldete Arbeitsverhinderung
  • 3.2. Präsentismus begünstigende Faktoren
  • 3.2.1. Voraussetzungen der Lohnfortzahlungspflicht
  • 3.2.1.1. Arbeitsverhinderung
  • 3.2.1.2. Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses
  • 3.2.2. Dauer der Lohnfortzahlungspflicht
  • 3.2.3. Leistungsvoraussetzungen von Krankentaggeld- und Unfallversicherungen
  • 3.2.3.1. Gesundheitsvorbehalt bei der freiwilligen Krankentaggeldversicherung
  • 3.2.3.2. Ausgleichungspflicht bei der obligatorischen Unfallversicherung
  • 3.3. Zwischenfazit
  • 4. Fürsorgepflicht
  • 4.1. Pflicht zum Gesundheitsschutz
  • 4.2. Weisungspflicht zugunsten eines wirksamen Gesundheitsschutzes
  • 4.3. Rechtsfolgen einer Fürsorgepflichtverletzung
  • 4.3.1. Schadenersatzanspruch
  • 4.3.2. Lohnfortzahlungsanspruch
  • 4.4. Zwischenfazit
  • 5. Treuepflicht
  • 5.1. Pflicht zur Regeneration
  • 5.2. Pflicht zur Information
  • 5.3. Rechtsfolgen einer Treuepflichtverletzung
  • 5.4. Zwischenfazit
  • 6. Kündigungsschutz
  • 6.1. Sachlicher Kündigungsschutz
  • 6.2. Zeitlicher Kündigungsschutz
  • 6.3. Präsentismus begünstigende Faktoren
  • 6.3.1. Faktoren bezüglich des sachlichen Kündigungsschutzes
  • 6.3.2. Faktoren bezüglich des zeitlichen Kündigungsschutzes
  • 6.4. Zwischenfazit
  • 7. Zusammenfassung
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