Überlegungen zur Beschwerde der FIFPro gegen das Transfersystem der FIFA – Warum nicht einfach fristlos kündigen?
En 2015, la FIFPro a déposé une plainte auprès de la Commission européenne à Bruxelles contre le système des transferts de la FIFA. Elle exprime des doutes quant à l'égalité de traitement des footballeurs et des travailleurs « normaux » en cas de rupture unilatérale du contrat de travail. Le paiement d'un transfert menace également le droit de choisir librement son lieu de travail. L'auteur saisit cette occasion pour mettre en lumière la possibilité de la résiliation extraordinaire dans le football professionnel et analyse l'interaction entre le droit allemand et les prescriptions du « Règlement du Statut et du Transfert des Joueurs » de la FIFA. (nse)
Inhaltsverzeichnis
- I. Einleitung
- II. Allgemeines
- 1. Anzuwendendes Recht
- 2. Gerichte
- 3. Arbeitnehmer
- III. Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers nach deutschem Recht
- 1. Einvernehmliche, sofortige Aufhebung des Arbeitsvertrages
- 2. Ausserordentliche Kündigung aus wichtigem Grund, § 626 BGB
- 3. Mögliche Rechtsfolgen bei fristloser Kündigung des Arbeitnehmers
- a. Feststellungsklage
- b. Vergütung der bisherigen Leistung
- c. Kürzung Vergütung
- d. Schadenersatz, § 628 Abs. 2 BGB
- e. Schadenersatz, § 280 BGB
- f. Vertragsstrafe bei unwirksamer Kündigung
- IV. Übertragbarkeit der unter III. genannten Rechte und Pflichten auf den Fussballsport
- 1. Zusammenfassung der hier einschlägigen Regeln aus dem RSTS
- a. Spielberechtigung
- b. Pacta sunt servanda
- c. Aufhebungsvertrag
- d. Bedingung
- e. Kündigung – triftiger Grund
- f. Kündigung – sportlich triftiger Grund
- g. Rechtsfolgen
- 2. Einschätzung des Autors – Fazit
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