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Inhaltsverzeichnis

• I. Arbeitnehmerschutz nur ein Teilaspekt der Corporate Governance?
• II. Rechtliche Grundlagen
• 1. Entwicklung der Bestimmungen im Obligationenrecht
• 2. Arbeitnehmerschutz beim Betriebsübergang
• 2.1 Überblick zu Tatbestand und Rechtsfolgen
• 2.2 Tatbestandselemente des Betriebsübergangs
• 2.3 Rechtsfolgen des Betriebsübergangs
• 2.4 Résumé zu den Regelungen zum Betriebsübergang
• 3. Arbeitnehmerschutz im Fusionsgesetz
• 3.1 Überblick
• 3.2 Arbeitnehmerschutz bei Fusion
• 3.3 Arbeitnehmerschutz bei Spaltung
• 3.4 Arbeitnehmerschutz bei Vermögensübertragung
• 3.5 Arbeitnehmerschutz bei Umwandlung
• 3.6 Grenzüberschreitender Arbeitnehmerschutz
• III. Bereiche des Arbeitnehmerschutzes
• 1. Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
• 1.1 Ausgestaltung des Kündigungsschutzes
• 1.2 Arbeitnehmerlisten
• 1.3 Inhalt und Umfang
• 2. Sicherung der Arbeitnehmerforderungen
• 2.1 Adressat, Umfang und Zeitraum der Haftung
• 2.2 Sicherstellung nach dem Fusionsgesetz
• 3. Mitwirkung der Arbeitnehmer
• 3.1 Informationspflicht
• 3.2 Konsultationspflicht
• 3.3 Anwendbarkeit von Art. 333a OR ohne Betriebsübergang
• 4. Sanktionen und Rechtsmittel
• 4.1 Untersagung der HR-Eintragung
• 4.2 Verantwortlichkeitsklage nach Art. 108 FusG
• 4.3 Schadenersatzansprüche Art. 97 ff. OR
• 4.4 Pönale nach Art. 336 f. OR wegen missbräuchlicher Kündigung
• IV. Arbeitnehmerschutz im Konkurs- und Nachlassverfahren
• 1. Implikationen für Arbeitsverträge
• 2. Vollstreckungsrechtliche Behandlung des Arbeitsvertrags
• 2.1 De lege lata
• 2.2 De lege ferenda
• 3. Übergang von Arbeitsverträgen de lege lata
• 3.1 Auslegung des Art. 333 OR
• 3.2 Entwicklung in der Praxis
• 3.3 Richtungsweisende Entscheidung des Bundesgerichts
• 3.4 Implikationen für Nachlassverfahren
• 3.5 Hürden für den Bestand von Arbeitsverhältnissen
• 4. De lege ferenda
• 4.1 Vorarbeiten
• 4.2 Vorentwurf der Expertengruppe
• 4.3 Erörterung der Vorschläge
• 4.4 Ausblick
• V. Würdigung