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Les grèves et actions collectives peuvent être un outil efficace pour équilibrer le pouvoir entre employeur et employé, afin d'obtenir certaines revendications ou de résister aux changements provoqués par les employeurs. Une telle démarche n'est cependant pas sans risque. Dans une récente étude menée par l'Institut suisse de droit comparé, la protection juridique offerte aux travailleurs en grève a été comparée pour sept Etats européens. La contribution rend compte des résultats de l'étude et soulève la question, en se référant à la situation du droit suisse, de savoir si une protection spéciale pourrait être accordée, le cas échéant, aux travailleurs en grève. (jp)