Jusletter

Der Umgang mit Whistleblowing aus arbeitsrechtlicher Sicht

  • Auteur-e: Stefan Rieder
  • Catégories d'articles: Articles scientifiques
  • Domaines juridiques: Droit du travail
  • Proposition de citation: Stefan Rieder, Der Umgang mit Whistleblowing aus arbeitsrechtlicher Sicht, in : Jusletter 22 décembre 2014
L’application du droit du travail en matière de « lanceurs d’alerte » est diversifiée, notamment parce qu’il s’agit d’un phénomène complexe. La dénonciation interne concerne non seulement l'employeur et les employés dénonciateurs, mais également les employés visés par une dénonciation. L'auteur examine les droits et obligations s’appliquant aux dénonciations internes et montre que le droit du travail en matière de « lanceurs d’alerte » est influencé par l’obligation de fidélité des employés ainsi que par le devoir d’assistance de l'employeur. Outre la dénonciation interne, la contribution se penche également, notamment en regard de la discussion relative à la révision partielle du CO (protection en cas de signalement d’irrégularités par le travailleur), sur les dénonciations externes, sur la protection des « lanceurs d’alerte » et sur la conception d'un système d'alerte. (sl)

Inhaltsverzeichnis

  • I. Ausgangslage
  • II. Problemstellung
  • III. Internes Whistleblowing
  • 1. Melderecht
  • 2. Meldepflicht
  • 2.1. Lehre
  • 2.2. Nicht leistungsbezogene und leistungsbezogene Meldepflicht
  • 2.3. Grenzen der Meldepflicht
  • 2.4. Rechtsprechung
  • 3. Meldestellen
  • 4. Verletzung der Treuepflicht
  • 5. Umgang mit einer Meldung
  • 5.1. Interne Untersuchung
  • 5.2. Untersuchungsgrenzen
  • IV. Externes Whistleblowing
  • 1. Kaskadenprinzip
  • 1.1. Vorrang einer internen Meldung
  • 1.2. Direkte externe Meldung
  • 1.3. Unzulässiges externes Whistleblowing
  • 2. Gesetzesentwurf
  • 2.1. Vorrang einer internen Meldung mit Arbeitgeberpflichten
  • 2.2. Direkte Meldung an die zuständige Behörde
  • 2.3. Meldung an die Öffentlichkeit
  • V. Schutz des Whistleblowers
  • 1. Kündigungsschutz
  • 2. Fürsorgepflicht
  • VI. Unternehmensinternes Whistleblowing-System
  • 1. Pflicht oder Kür?
  • 2. Funktionen
  • 3. Ausgestaltung
  • 3.1. Arbeits- und datenschutzrechtliche Aspekte
  • 3.2. Meldestrukturen
  • VII. Fazit
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