Ausgewählte Fragen des neuen Sanierungsrechts
Inhalte von Sozialplänen, staatliche Schlichtungsstellen als Schiedsgerichte, GAV und Sozialplan
Le transfert d’entreprises, resp. la restructuration d’entreprises n’ont pas lieu dans un vide juridique. Les normes de droit public ont déjà trouvé application, dans le passé, aux licenciements collectifs. Depuis le 1er janvier 2014, de nouvelles dispositions relatives au droit du travail ont été introduites, qui prévoient notamment la mise en place obligatoire d’un plan social. La contribution éclaire quelques points pratiques choisis, qui sont importants dans le quotidien des relations avec des partenaires sociaux. L’auteur traite entre autres des questions relatives au contenu concret minimal du plan social et du rôle des CCT en lien avec les plans sociaux. (sl)
Inhaltsverzeichnis
- 1. Sozialplan
- 1.1. Einleitung
- 1.2. Definition
- 1.3. Inhalte eines Sozialplanes
- 1.3.1. Kündigungsfristen
- 1.3.2. Pensionskassen-Leistungen und vorzeitige Pensionierung
- 1.3.3. Abgangsentschädigung und Verzicht auf Konkurrenzverbote
- 1.3.4. Outplacements
- 1.3.5. Weitere mögliche Inhalte von Sozialplänen
- 2. Welche Akteure einen Sozialplan aushandeln
- 2.1. Einleitung
- 2.2. Gewerkschaften, Peko, Arbeitnehmenden-Urversammlungen
- 3. Scheitern der Verhandlungen und Rolle staatlicher Schlichtungsstellen
- 3.1. Einleitung
- 3.2. Scheitern von Verhandlungen
- 3.2.1. Schiedsgerichte nach ZPO
- 3.2.2. Öffentlich-rechtliche Schiedsgerichte
- 3.3. Fazit
- 4. GAV und Sozialplanpflicht
- 4.1. Mögliche Inhalte von GAV in Bezug auf den Sozialplan
- 4.2. Bestimmungen zum Schiedsgerichtsverfahren
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