Problemzone «Alterskündigung»
Arbeitgeberinnen sind vermehrt mit herausfordernden Situationen und rechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Kündigung – oder Weiterbeschäftigung – älterer Arbeitnehmenden konfrontiert. Dieser Beitrag geht auf einzelne Aspekte der Alterskündigung ein und würdigt die dazu ergangene Rechtsprechung. Zudem enthält der Beitrag konkrete Empfehlungen für Arbeitgeberinnen zur Vermeidung von Problemen.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Problembereich
- 2. Kündigungsfreiheit
- 3. Grenzen der Kündigungsfreiheit
- 3.1. Missbräuchlichkeit im Allgemeinen
- 3.2. Alterskündigung als Fall von Art. 336 Abs. 1 lit. a OR
- 3.2.1. Voraussetzungen gemäss Rechtsprechung
- 3.2.2. Fazit und kritische Würdigung
- 3.3. Missbräuchlichkeit bei Erreichen eines fixen Alters
- 4. Was muss vorgekehrt werden, damit eine Entlassung nicht missbräuchlich ist?
- 4.1. Im Allgemeinen
- 4.2. Spezielle Regeln bei Massenentlassungen
- 4.3. Situation unter Gesamtarbeitsverträgen (GAV)
- 4.4. Anwendbarkeit des Gleichstellungsgesetzes (GlG)
- 5. Rechtsfolgen einer unrechtmässigen Entlassung
- 6. Schlussbetrachtung
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