Jusletter

Le Portage Salarial : analyse en droit du travail et des assurances sociales suisses

  • Autoren/Autorinnen: Stéphanie Fuld / Jean-Tristan Michel
  • Rechtsgebiete: Arbeitsrecht
  • Zitiervorschlag: Stéphanie Fuld / Jean-Tristan Michel, Le Portage Salarial : analyse en droit du travail et des assurances sociales suisses, in: Jusletter 22. Oktober 2012
Die Trägergesellschaft für Lohn ist eine der neusten Entwicklungen der Arbeitswelt. Dieses von der Praxis ins Leben gerufene Gebilde erlaubt einem Selbständigen, die Verwaltung seines Sozialversicherungsschutzes einem Trägerunternehmen zu übertragen. Damit wird er gleichzeitig Lohnempfänger dieses Trägerunternehmens und profitiert von diesem Status im Hinblick auf die Sozialversicherungen. Die ursprünglich aus Frankreich stammende Struktur beginnt sich langsam in der Schweiz zu etablieren. Eine Analyse des Systems aus privatrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht ist daher sinnvoll. (bk)

Table des matières

  • I. Préambule
  • II. Première définition du portage salarial
  • III. Le Portage Salarial en droit suisse des contrats
  • A. Les obligations des parties en détail
  • 1. Les obligations de la Société de Portage
  • 2. Les obligations du Porté
  • 3. Les obligations des clients du Porté
  • 4. Cas d’application
  • B. Comparaison avec le contrat de travail
  • 1. Un travail
  • 2. Un salaire
  • 3. Un lien de subordination
  • 4. Un élément de durée
  • 5. Synthèse
  • C. Comparaison avec d’autres contrats et groupes de contrats
  • 1. Comparaison avec la stipulation pour autrui
  • 2. Comparaison avec le mandat
  • 3. Comparaison avec le Chèque service
  • 4. Comparaison avec le contrat d’entreprise
  • 5. Comparaison avec la location de services
  • 6. Synthèse
  • D. La question de la responsabilité contractuelle
  • IV. Le Portage Salarial du point de vue des assurances sociales
  • A. Qualification et critères retenus par Cour d’Appel de Toulouse et le TGI de Paris
  • 1. Critères de l’activité dépendante ou indépendante retenues par les autorités sociales suisses
  • 2. Application des critères susvisés à la relation de Portage
  • a. Doive se procurer lui-même les mandats et agir en son propre nom et pour son propre compte
  • b. Doit encourir les pertes
  • c. Doit supporter le risque d’encaissement et de ducroire
  • d. Doit supporter les frais généraux et opérer des investissements importants et doit occuper du personnel et utiliser ses propres locaux commerciaux
  • V. Conclusions

0 Kommentare

Es gibt noch keine Kommentare

Ihr Kommentar zu diesem Beitrag

AbonnentInnen dieser Zeitschrift können sich an der Diskussion beteiligen. Bitte loggen Sie sich ein, um Kommentare verfassen zu können.