Sozialpläne – Zweck, Inhalt und Auswirkungen in einem Nachlassstundungs- bzw. Konkursverfahren
Eine Sozialplanpflicht kennt die Schweiz bis zum heutigen Zeitpunkt noch nicht. Einzig in Gesamtarbeitsverträgen werden teilweise Regelungen hierzu festgehalten. Grundsätzlich ist der Inhalt eines Sozialplanes so auszugestalten, dass Härtefälle bei den von der Entlassung betroffenen Mitarbeitern vermieden werden können. Während bestehende Sozialpläne in einem Konkurs- bzw. Nachlassliquidationsverfahren ihre Gültigkeit behalten, zählen die Forderungen daraus jedoch lediglich als privilegierte Konkurs- bzw. Nachlassforderungen und können nicht vorgängig als sogenannte Massaforderungen beglichen werden.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Zweck eines Sozialplanes
- 2. Inhalt eines Sozialplanes
- 3. Auswirkungen auf den Sozialplan in einem Konkurs- oder Nachlassstundungsverfahren
- 4. Zukunftsaussichten
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