Protection des télétravailleurs
Quelques limites à la flexibilisation du (télé)travail
Le télétravail est très souvent synonyme de flexibilité dans les relations de travail. Travailler en tout temps et en tout lieu paraît de prime abord être avantageux. Cela peut effectivement être le cas, pour autant que la santé du télétravailleur ne soit pas compromise par la liberté organisationnelle qui lui est accordée. Les principes généraux du droit de la protection des travailleurs sont également applicables aux télétravailleurs. La présente contribution a pour but de thématiser quelques questions de protection des travailleurs et d’examiner leur concrétisation et leur mise en œuvre spécifique lorsque du télétravail est effectué.
Table des matières
- 1. Introduction
- 2. Santé et télétravail
- 2.1. Généralités
- 2.2. Risques du télétravail sur la santé
- 2.2.1. Risques relatifs à l’infrastructure
- 2.2.2. Risques relatifs à l’organisation du travail
- 2.2.2.1. Surmenage et stress
- 2.2.2.2. Isolement
- 2.2.2.3. Conciliation entre le travail et la vie privée
- 2.3. Mise en œuvre de la protection
- 2.3.1. Prévention des risques
- 2.3.2. Rôle des travailleurs
- 2.3.3. Exécution
- 3. Durée du travail et droit à la déconnexion
- 3.1. Durée du travail
- 3.1.1. En général
- 3.1.2. Dans le contexte du télétravail
- 3.1.2.1. Cadre
- 3.1.2.2. Enjeux
- 3.1.2.3. Mise en œuvre
- 3.2. Droit à la déconnexion
- 3.2.1. En général
- 3.2.1.1. Notion et enjeux
- 3.2.1.2. Perspectives
- 3.2.2. Dans le contexte du télétravail
- 4. Conclusion
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