Rechtliche Aspekte der Personalakte
Le dossier individuel fait partie intégrante de la gestion du personnel, et si un conflit juridique éclate entre le collaborateur et son employeur, son contenu devient, pour le collaborateur, objet de revendication, qui entraîne souvent la demande de recevoir une copie du contenu de son dossier individuel. Dans certains cas, cependant, il peut être aussi difficile de déterminer la part que constituent effectivement les informations et les documents du dossier individuel, que la portée du droit à l'information du collaborateur. Dans le cadre des relations de travail de droit privé, cette contribution aborde ces points, comme d'autres aspects juridiques du dossier individuel. (jp)
Inhaltsverzeichnis
- I. Einleitung
- II. Was ist die Personalakte?
- A. Begriff der Personalakte
- B. Inhalt der Personalakte
- a. Gesetzliche Leitplanken
- b. Beispielhafte Auflistung
- aa. Personalgewinnung
- bb. Basisdaten der Anstellung
- cc. Administrative Daten der Arbeitsverhältnisabwicklung
- dd. Daten betreffend Leistung, Verhalten und berufliche Weiterentwicklung
- ee. Angaben zu besonderen Vorkommnissen oder Themen
- ff. Daten in Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- c. Was bildet nicht Bestandteil der Personalakte?
- III. Pflicht zur Führung einer Personalakte?
- IV. Aufbewahrung der Personalakte
- A. Datenschutzrechtliche Vorgaben zur Aufbewahrung und zum Zugriff
- B. Aufbewahrungsdauer
- V. Auskunftsrecht des Arbeitnehmers und seine Grenzen
- A. Grundzüge des Auskunftsrechts
- B. Geltendmachung des Auskunftsrechts
- C. Schranken des Auskunftsrechts
- a. Drittpersonendaten und überwiegende Interessen
- b. Rechtsmissbrauch
- c. Rechtshängiger Zivilprozess
- VI. Exkurs: Die Personalakte im internationalen Kontext und die Anwendbarkeit der DS-GVO
- A. Einleitung
- B. Räumlicher Anwendungsbereich der DS-GVO
- C. Rechtsfolgen
Loggen Sie sich bitte ein, um den ganzen Text zu lesen.
Es gibt noch keine Kommentare
Votre commentaire sur cet article
Les abonné-e-s à cette revue peuvent prendre part à la discussion. Veuillez vous connecter pour poster des commentaires.
Aucun commentaire